凱卡有限公司

職位描述：

1. 主導公司戰略佈局，涉及收入體系與業財融合，聚焦收入體系搭建與業務財務一體化；
2. 定義並追蹤關鍵激勵效果指標（如團隊滿意度、人員流失率、交付效率提升、缺陷率下降等）；
3. 設計並實施針對團隊的績效評估與即時激勵方案；
4. 負責團隊數據分析，推動激勵方案的持續迭代和優化；
5. 基於業財數據，主導風險評估與控制策略制定；及
6. 其他投資者關係相關工作

職位要求：

1. 五年以上專案管理經驗，有科技金融項目（如支付系統、風控平台、數位銀行、區塊鏈應用等）激勵設計經驗者優先考慮；
2. 必須能操及書寫流利國語及英語；
3. 熟悉財務流程，具備績效工具（如績效管理軟體、協作平台）實施和追蹤激勵方的經驗；
4. 具備卓越的溝通技巧，能清楚傳達激勵規則、目標與價值；及
5. 有跨地域/跨文化技術團隊激勵管理經驗者優先。