容誠

<p>主要責任:</p><p>1、人才招聘與上崗：管理指定角色的端到端招聘過程，包括職位發布、搜尋、篩選、面試、進行背景調查，並發送僱傭要約。為新員工提供無縫的上崗體驗。</p><p>2、人力資源運作與行政：在我們的人力資源系統中維護準確且最新的員工記錄。處理所有與員工生命週期相關的行政任務，包括合同、修正案和休假管理。</p><p>3、報酬與福利：通過提供準確的數據支持每月薪資處理。管理員工福利計劃並協助年度報酬審查。</p><p>員工關係：作為員工查詢的第一點聯繫，提供關於人力資源政策和程序的指導。以及時有效的方式解決基本員工關係問題。</p><p>4、合规性：確保所有人力資源實踐都完全符合香港特別行政區僱傭條例和規則。</p><p></p><p>資格與要求：</p><p>1、人力資源管理、工商管理或相關學科的學士學位。</p><p>2、1至3年的人力資源一般師或類似人力資源角色的經驗，涉及整個員工生命週期。</p><p>3、強制語言能力：粵語、英語和國語流利。必須能夠有效地在所有三種語言中進行口頭和書面溝通。</p><p>4、深入理解香港僱傭法規和法定要求。</p><p>5、具備招募和面試的實際經驗。</p><p>6、具備強大的人際關係和溝通技巧，能夠建立與所有員工的信任和關係。</p><p>7、處理敏感資訊時的高級別的自由裁量和機密性。</p><p>8、注重細節、組織有序，能夠在快節奏的環境中管理多個優先級。</p><p>9、熟練使用MS Office套件，具有人力資源資訊系統（HRIS）的經驗。</p><p></p>