香港朗森國際通信有限公司

工作職責:

1. 全面負責招聘與配置工作，包括職位發布、履歷篩選、面試安排及錄用流程，確保及時滿足各部門的用人需求。

2. 開發並實施員工入職、培訓與發展計劃，提升員工技能與職業素養。

3. 制定崗位職責，根據崗位需求定制有效的員工績效考核、薪資福利體系，並按期進行監督與管理，確保其公平、合規且具有市場競爭力。

4. 處理員工關係，提供專業的HR諮詢，營造正向健康的工作氛圍。

5. 確保公司人力資源政策與實踐符合香港特別行政區的相關勞工法規，並根據香港勞工法的調整，實時更新公司員工手冊、勞動合同及相關人力資源文件。

6. 根據勞工合同和績效考核結果，每月核算員工薪資、佣金及強積金。

7. 每年度按照香港政府要求上报员工工资数额，并配合员工完成利得税缴纳工作。

8. 每年配合財務部完成審計工作中涉及員工薪資、強積金、利得稅部分的數據提供工作。

9. 安排員工定期進行培訓，包括但不限於員工手冊培訓、公司制度培訓、崗位培訓等。

10. 維護和管理員工檔案及其他HR相關行政工作。

任職資格:

學歷要求: 持有大學本科或以上學歷，主修人力資源管理、工商管理、心理學或相關領域。

工作經驗: 至少5年以上人力資源相關工作經驗，其中不低於2年擔任管理職位；有科技或通訊行業背景者優先。

專業知識: 精通香港勞工條例及僱傭守則，具備紮實的招募、薪資福利、員工關係等模組的專業知識。

核心能力: 具備出色的中英文溝通能力、卓越的問題解決能力、強大的同理心及高度的保密意識。

個人特質: 积極主動，結果導向，能夠在一个快節奏的環境中作為團隊一員高效工作。

我們提供：

1. 具有市場競爭力的薪資待遇及年度獎金。

2. 全面的醫療保障及假期福利。

3. 專業及職涯發展的培訓機會。

4. 一個充滿活力、支持創新 的公司文化。

申請方式：

請將您的中英文履歷發送至電子郵件地址：kim.tam@hklangsen.com

並在電子郵件標題注明「應聘人事經理」。

我們期待您的加入，共同開創通訊事業的未來！