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<p><strong>主要責任:</strong></p><p>1. <strong>招聘與上崗</strong></p><p><strong>o 管理從頭到尾的辦公室員工、受僱的計程車司機和租賃車司機的招募，包括職位張貼、篩選、面試和選拔。</strong></p><p><strong>o 撰寫招聘廣告、職位描述，並為雇員和租戶駕駛職位發佈空缺。</strong></p><p><strong>o 建立招聘系統、數據庫和申請人追蹤。</strong></p><p><strong>o 執行新員工培訓，確保順暢的入职流程。</strong></p><p><strong>2.員工關係與合规性</strong></p><p><strong>o 處理勞工合同、糾紛和查詢，確保遵守勞工法規和公司政策。</strong></p><p><strong>o 地址員工關係問題，調解衝突，並提供指導性意見，涉及績效評估和發展。</strong></p><p><strong>3.培訓與發展</strong></p><p><strong>o 設置駕駛員參加培訓計劃。</strong></p><p><strong>o 评估培訓效果，提供報告，並建議改進。</strong></p><p><strong>4.績效與風險管理</strong></p><p><strong>o 與運作團隊合作，識別風險駕駛行為並管理紀律行動（例如警告、停職、終止）</strong></p><p><strong>o 审查並提出改善薪資調整、評估和晉升機制的建議。</strong></p><p><strong>5.人力資源策略與行政</strong></p><p><strong>o 設計並執行與公司目標相一致的人力資源策略。</strong></p><p><strong></strong></p><p><strong>要求：</strong></p><p><strong>·中六（HKDSE）學歷或上學歷；在人力資源或相關領域有額外學歷是一大加分。</strong></p><p><strong>·至少2年的人力資源經驗，最好在交通、物流行業。</strong></p><p><strong>·招聘、培訓和員工關係的經驗。</strong></p><p><strong>·熟悉勞工法規和合规要求。</strong></p><p><strong>·熟悉人力資源系統和數據庫是理想的。</strong></p><p><strong>·優秀的溝通、人際關係和問題解決能力。</strong></p><p><strong>·熟練使用MS Office（Word、Excel）及中文文字處理軟體。</strong></p><p><strong>·能夠維護機密性，以適當的方式處理敏感資訊。</strong></p><p><strong>成熟、自我動力、獨立且穩定，具有強大的組織能力。</strong></p><p><strong></strong></p><p><strong>提議：</strong></p><p><strong>·競爭力的薪資或每月以上（取決於經驗）</strong></p><p><strong>·年底獎金取決於公司的財務狀況</strong></p><p><strong>·年假12天（最多16天）和銀行假日</strong></p><p><strong>·集團醫療</strong></p><p><strong>·專業成長和發展的機會</strong></p><p><strong>·動態且合作的工作環境</strong></p><p><strong></strong></p><p><strong>如何申請：</strong></p><p><strong>有興趣的候選人被邀請提交他們的履歷和覆信至 [info@bigbosstaxi.hk; hr1@ctbus.com.hk]</strong></p>