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崗位主要職責：負責招聘配置（發布職位、篩選履歷、面試安排）、薪資福利（薪資計算、強積金及個稅申報）、員工關係（入轉調離手續、紛爭處理）及培訓發展（組織員工培訓）。管理辦公場地、固定資產採購、簽證/證照辦理及後勤支援（如考勤、辦公用品補給），維護政府關係，接待非業務訪客並審批行政費用。

崗位職責

一、人力資源管理

1、全模块覆盖：招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系（含入转调离、劳动纠纷处理）、培训发展等。

2、制度体系建设：制定/优化人事制度、组织架构设计、定岗定编及职位说明书更新。

3、成本管控：編制人力預算，監控行政費用支出。

二、行政管理

1、日常營運：辦公場地管理、固定資產/用品採購、簽證/證照辦理、考勤及後勤支援。

2、企业文化：组织团建、年会等活动，提升员工凝聚力与企业形象。

3、對外事務：政府關係維護、公關活動策劃、非業務接待及行政費用審批。

三、合规与战略支持

1、政策落地：確保香港勞工法規（如強積金、僱傭條例）合規執行，對接政府機構完成報申。

2、戰略協同：協助搭建組織架構，推動總部制度在區域落地，支援團隊搭建與融入。

任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經管類專業優先。

2、专员/主管：1至5年相關經驗；經理級：5至10年（含3年以上管理經驗，大型企業/集團背景優先）。

3、粵語流利，英語可作為工作語言（讀寫能力必備，部分崗位要求商業溝通水平）。

4、溝通協調、問題解決、抗壓能力強；經理級需具備團隊領導與戰略思考。

5、加分：香港永久居留权、科技行业经验、政府关系资源优先。