方盛堂

<p>一、工作職責 1. 人力資源全模組管理 - 負責子公司招募配置（主）、薪資福利、績效管理、員工關係、培訓發展等人力資源體系建置與落地，確保符合集團戰略及子公司業務需求。 - 推動人才梯隊建設，識別核心人才，制定保留與發展計劃，支援子公司業務擴張或穩定營運。 - 处理勞動紛爭，規避用工風險，保障員工合法權益及公司合規營運。 2. 战略落地與協同 - 承接集團人力戰略，結合子公司實際制定本地化執行方案，并推動落地。 - 向子公司管理層提供人力專業支持，為業務決策提供數據支援（如人力成本分析、組織效能評估等）。 - 加強與集團總部及其他子公司的溝通協同，確保政策一致性與資源共享。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先。 2、5年以上人力相關工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗；有集團型企業或子公司同崗位經驗者優先。 3、熟悉人力資源各模組實操全流程，具備獨立建置或最佳化中小型組織人力體系的能力。 4、掌握勞工法規及地方政策，具備風險防控意識和實操經驗。 5、具備較強的組織協調、溝通表達、問題解決能力，能平衡總部要求與子公司實際需求。 6、具備較強的責任感、執行力和抗壓能力，能適應多任務並行。</p>