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一、崗位概述

職位名称：營運主管（Operations Supervisor）—— 定向持牌代表培養崗

所属部門：运营管理部

報告對象：公司创始人 / 持牌人（RO）

工作地點：香港（公司内部内地员工入职会进行协助办理输入内地人才计划签证，申请通过后赴港全职,非内部职员需属于永久居民才可）

合同期限：首次合约2年，期满可续签

三、崗位職責

（一）运营管理方向（入职初期）

1. 全面負責公司日常營運事務的統籌與執行，包括但不限於行政後勤、文件檔案管理、內部流程規範；

2. 跟进交易系统及APP的日常运维对接，確保系統穩定運作，處理使用者反饋及技術協調；

3. 配合合规部门完成监管部门所需的各项报告、申报及文件归档工作；

4. 負責與秘書公司、銀行、審計機構等外部合作夥伴的日常對接，維護良好的合作關係；

5. 協助完成人力資源管理工作，包括招募、考勤、薪資發放及員工關係維護；

6. 協助預算編制及成本控制，最佳化營運效率。

（二）持牌代表培养方向（中期目标）

1. 公司全力支持考取香港证券及期货从业资格卷七及卷八，取得1类及7类持牌代表资格；

2. 持牌后逐步参与客户开户审核、交易执行监督、合规风控等持牌工作；

3. 积累合规运营及风险管理的实务经验，为未来向负责人员（RO）晋升打下基础。

四、任職要求

1. 學歷與工作經驗

全日制大专及以上学历，文秘、行政管理、人力资源或金融相关专业优先；

具備五年以上全職工作經驗，其中至少兩年涉及人力資源、行政管理及專案協調等複合型職能；

具備跨區域（內地與香港）工作協調經驗者優先。

2. 專業技能

熟練使用Office辦公室軟體（Word、Excel、PPT）及常用人力資源管理工具；

具備基礎財務知識及成本控制意識；

熟悉跨境銀行開戶、秘書公司合規對接、交易系統落地等流程者優先；

良好的溝通協調能力及團隊合作意識；

具備快速學習能力，願意從基礎做起、扎根金融產業發展；

普通话流利（书面及口头表达清晰），具备基本英语沟通能力者加分。

4. 工作態度與職業規劃

認同公司長期發展戰略，有明確的留港發展意願；

接受公司定向培养计划，愿意从运营主管起步，逐步考取持牌代表资格，并规划向RO方向持续成长。

五、薪資福利

1. 基本薪酬

月薪：港币30,000 – 36,000元(内部内地职员可以但非内部职员根据实际经验以及面试情况而定)

2. 績效獎金

年度績效花紅：1至3個月基本薪資根據年度績效考核結果及公司整體業績確定

3. 福利待遇

強積金（MPF） ：按香港法例為員工繳納強制性公積金；

醫療保險：提供住院及门诊医疗保险；

帶薪年假：入职即享每年7天带薪年假，逐年递增；

公众假期：按香港银行假期标准执行；

補充福利：不定期組織團隊建立活動及員工關懷計劃。

4. 专属发展福利

僅為內部內地員工提供專才計劃簽證申請的全流程協助；

協助新來港員工適應本地生活（如銀行開戶、住房資訊諮詢等）；

明確的職業晉升通道：營運主管 → 持牌代表 → 負責人員（RO）→ 核心管理層。