人力資源業務夥伴（香港） J10752

工作職責
1、作為業務的HR合作夥伴，能深入業務，建立有效連結，發現問題，並能運用自己的經驗和專長，提供有效的人力資源解決方案供業務部門決策，促進業務目標的達成；

2、負責所對接業務部門的編制管理、人員招聘、人員融入、人才梯隊建設推進工作（含海外團隊）；

3、負責人力規劃，基於業務戰略，促進人力資源戰略在香港公司內部的有效落地與實施，透過系統的手段，組建並建設高品質的人才隊伍；

4、通過主動與管理層、員工的溝通，建立有效且多樣化的互動渠道，保障組織內資訊順暢，塑造並推動公司文化氛圍對團隊的正向引導；

5、協助制定並實施業務部門的績效考核及評估工作，晉升評定流程的跟進，核心人員的管理等；

6、能配合落地业务团队SSC相关工作，如：劳动关系、当地社保、档案管理、薪资绩效管理等；

7、協助搭建業務人員的能力提升框架和學習資源平台，組織實施系統的能力提升活動，牽引人員的能力不斷提升，匹配業務發展要求；

任職資格
1、具備至少5年以上大型企業的HR工作經驗，有海外業務團隊0-1建置及對接經驗者優先；

2、具有較強的行業競對研究能力，有金融科技或區塊鏈行業經驗者優先；

3、人际敏感度高，与业务搭档建立信任协同能力强；

4、高度的責任感，具備拼搏精神，較強的學習理解力和執行力，反應迅速，很好的服務意識；

5、英語可作為工作語言，能夠接受每月出差上海1次（2-3天）；