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主要職責:
根據公司不同發展階段的培訓需求,制定、組織、落實年度和月度培訓計劃;
檢查培訓計劃實施情況,對總體培訓情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,制定新的培訓方案;
拓展培訓管道和培訓資源,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
講授培訓課程,指導、輔助各部門落實各項培訓項目,提高培訓質量及效果;
負責做好員工培訓各課目考核與驗收、記錄、考核等管理工作;
負責公司各層級人員晉升、提拔流程操作;
完成其他交辦的工作。
任職要求:
人力資源管理、心理學等專業等相關專業學士學位;
三年以上人力資源培訓發展及組織人才管理相關工作經驗;
熟悉培訓需求分析、課程設計與評估方法,具培訓項目設計、課程開發經驗優先;
良好的書面及口頭溝通能力,包括粵語、普通話表達和中文報告撰寫;
具備良好的團隊合作精神及協調能力;
需為香港居民或有可合法在港工作的工作簽證。
申請工作時,請勿提供您的銀行或信用卡資料。
3年
學士
Internal Training Specialist
internal training sessions, workshops, and presentations for various teams
training materials
Long Bridge HK Limited
2年
HR Assistant
Compensation & Benefits
Administration
TalentQuest
高級文憑或副學士
Ensure diverse and qualified team composition
Develop sourcing strategies, including employer branding
Implement comprehensive hiring processes for positive candidate experience
Dreams Come True Foundation
回覆快
10年
$60K-70K/月
Tailored training programs for real estate professionals
Minimum 5 years experience in training and development
In-depth knowledge of real estate industry trends and regulations
Linkers International Limited
1年
5 days work
birthday leave
Trinity Medical Imaging Centre
Design and implement tailored training programs
Bachelor's degree in related field required