人力資源部（薪資與福利）（HK$20,000-23,000, 需有前線薪資處理經驗, 如有計算佣金經驗更好, 無需親自聯絡前線員工, 公司極少兼職）

崗位內容

• 負責公司全體員工每月薪酬計算及發放，涵蓋基本薪金、各類津貼、法定及自願扣款、佣金（如有）等項目的準確核算與交叉核對

• 處理員工離職尾款結算，包括未發薪金、年假補償、代通知金及其他應付費用的精確計算與支付安排

• 按時完成強制性公積金（MPF）供款申報、繳交及相關紀錄更新；編製並提交個人入息課稅表格（IR56B／E／F）及其他法定報表（如僱員再培訓徵款、殘疾僱員免稅額申報等）

• 維護及更新員工薪酬檔案與HRMS系統資料，確保人事及薪酬數據之完整性、準確性與合規性

• 定期編製人力資源統計分析報告，包括薪酬分佈、部門人力成本佔比、年假餘額、調薪趨勢等，支援管理層決策及年度人力預算規劃

• 協同財務部核對 payroll 與總帳一致性，配合IT部門優化薪酬流程及系統操作邏輯，參與內部審計與外部稽查所需文件之整理與提供

• 具備至少1年香港本地前線薪酬實務經驗，熟悉月薪制、佣金制及混合制薪酬結構之計算與核對流程

• 深入理解香港《僱傭條例》《稅務條例》《強制性公積金計劃條例》及相關實務指引，能獨立處理常見合規事項

• 熟練運用 Microsoft Excel 進行高頻率、大批量數據處理（含 VLOOKUP、INDEX-MATCH、SUMIFS、數據驗證、條件格式及基礎樞紐分析）

• 中五或以上學歷；粵語為母語，能以普通話及基礎英文撰寫郵件、報表標題及內部溝通文件

• 細心嚴謹、責任感強，具備優秀時間管理能力，能於每月固定薪資截止日前穩定輸出高質、零誤差之批量作業

• 具備良好跨部門協調意識，雖不直接聯絡前線員工，但須與部門主管、財務及行政同事清晰交接關鍵數據、異常情況及待跟進事項

• 優厚薪酬，月薪範圍港幣20,000至23,000元

• 享有12天有薪年假

• 提供專業且完善的在職培訓，支援職能深化與持續發展

• 明確的定期表現評估制度，提供清晰的職涯成長路徑

• 工作氣氛和諧，重視員工關懷，辦公地點位於尖沙咀海港城，交通便利