人力資源經理

- 負責招聘與選拔

* 策劃並執行有效的招聘策略，以吸引並選擇合格的教學人員和非教學人員* 管理從發佈工作職位到篩選履歷、進行面試、查驗參考人以及做出聘用決定的整體招聘流程* 協助新員工完成入職過程，確保他們能順利融入學校社群，包括辦理簽證申請和教師執照申請

- 員工關係管理

* 推廣開放溝通，解決衝突，處理員工問題，促進正面的員工關係* 對於人力資源政策、程序和就業相關事項提供指導和支持給員工* 協助處理紀律處分、調查和申訴，遵守學校政策和法律要求

- 衛生管理

* 協助實施績效評估系統，評估和監控員工表現，包括設定目標、進行績效評價和專業發展計劃* 提供培訓和支持給經理和主管，讓他們能夠有效地進行績效審核和反饋會議

- 教育訓練和发展

* 根據績效評估和學校需求識別員工的訓練和發展需要* 協助設計和交付提升員工技能、知識和專業成長的訓練課程* 與外部訓練提供商合作，組織員工發展的工作坊或研討會

- 酬勞與福利

* 管理從頭至尾的薪資流程和計算，確保準確性和時效性* 管理員工福利計劃，包括醫療保險和強制性公積金貢獻

- 必要資格

* 持有人力資源、商務管理或其他相關學士學位。擁有相關的人力資源認證是有利的* 至少有3年在人力資源領域的相關經驗，最好是在教育環境下* 熟悉勞動法規和最佳實踐* 理解人力資源功能，包括招聘、員工關係、績效管理和訓練與發展* 出色的溝通、人際交往和解決衝突的能力* 能夠保持對敏感的員工信息的保密性、誠信和專業態度* 強大的組織能力和解決問題能力* 可以隨時應付臨時任務* 最好立即可用

- 薪酬和福利包裝

符合資質的候選人將獲得與其資格和經驗相稱的競爭力薪酬。