人事總監（HRD）

一、崗位概述

作為公司人力一号位，直接向股東報告，全盤統籌人力資源+行政後勤全模組管理，主導適配公司擴張階段的人力戰略搭建、組織升級、人才梯隊與激勵體系落地，深度綁定業務發展，透過精細化人力管理提升人效、控制人力成本、规避用工風險，打造高凝聚力團隊，支援公司中長期業務成長目標。

二、核心工作職責

1. 人力戰略與組織管理

結合公司業務發展節奏制定年度人力資源戰略落地規劃；統籌組織架構迭代、部門職能梳理、崗位定編定崗，常態化開展人力盤點，落地組織優化、人員配置調整，搭建分層人才梯隊，持續提升組織人效、優化人力成本結構。

2. 薪酬績效與激勵體系搭建

搭建、迭代适配公司业务的薪酬福利、绩效管理、晋升激励全体系；对标行业薪酬水平设计分层激励方案，全程负责绩效落地、月度/年度复盘与机制优化，通过完善的留人机制稳定核心骨干团队。

3. 全渠道人才招聘配置

統籌公司全员招聘工作，搭建中高端核心人才专属招聘渠道；精准拆解各部门人才需求，把控招聘质量、到岗效率与招聘成本，完成年度人才引进指标，保障业务团队持续扩张。

4. 人才培养与发展体系落地

搭建完整內部培訓體系，針對高階管理層、新員工、業務骨幹制定分層分類年度培訓計劃；落地管理能力、專業技能系列培訓項目，搭建內部人才儲備池，為公司擴張持續輸送管理與業務後備人才。

5. 员工关系合规管控

全权负责员工全生命周期人事管理（入职、调岗、晋升、离职、考勤、劳动合同、社保公积金等）；精通劳动法规，高效处理劳资纠纷，前置规避各类用工法律风险，保障企业与员工双方合法权益。

6. 企业文化与团队氛围建设

主导企业文化体系落地运营，策划组织团建、年会、节日福利、员工关怀等系列活动；打造正向、简单纯粹的职场氛围，提升员工归属感、团队凝聚力与整体留存率。

7. 行政后勤與外部對接

統籌行政後勤全流程保障工作，負責對接人社、社保等政府主管部門，完成人事報表、資格申請、年審等對外事務，保障公司日常營運有序運轉。

三、任職要求

1. 學歷與從業背景

本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關專業優先；8年及以上人力資源全模組操盤經驗，3年以上人事總監/HRD同級別全盤管理經驗，具備從0到1或體系重构完整落地案例。

2. 专业能力硬性要求

擅長組織變革、薪資績效體系建立、中高階人才引進、人才梯隊建立及勞工風險控制；具備系統化、細緻化人力經營思維，能從業務視野輸出人力解決方案。

3. 合规与政策储备

熟練掌握國家及地方勞工法規、社保公積金相關政策，擁有豐富勞資糾紛處理、用工風險前置管控實操經驗，合規意識強。

4. 績效綜合軟實力

具備頂層戰略規劃、跨部門統籌協調、團隊管理能力；可深度下沈業務一線，精準匹配業務人力需求，以人力動作賦能業務成長。

5. 加分項

擁有中大型企業全盤人力管理經驗；獨立完成過組織變革、全人力體系重建、大規模團隊最佳化等落地成功案例優先。有新創型企業團隊組建經驗優先

6. 职業素養

抗壓能力強，邏輯清晰、執行力強、高度有責任感；職業操守良好，認同長期主義，願意伴随公司長期穩定發展。