面試：互相了解，聰明提問

「Inter-view」 的目的是互相了解

中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。

當面試官最後問你有沒有問題的時候，你一定要回答「有」，如果你答「沒有」，將肯定你多數會喪失這個工作機會，因為面試官會覺得你好像想逃離現場，沒有意圖留下更長的時間去了解更多。

你除了要一如之前小心翼翼表現自己之外，其實這也是增加你對該公司認識的好機會，這種想法可以令你表現得更自然，也流露出你對該職位的熱切。

五大問題類型總結，輕鬆向面試官提問

我會建議你最少準備三至五條問題，因為一旦在對談過程中有些議題已經討論過，在最後你又再次提問同樣問題，就顯得你過程不留心，反而扣分。以下這些安全但會加分的提議，不妨參考一下：

1. 有關工作實況：

• 「實際的工作情況是怎樣?」
• 「每天的流程是怎樣? 」

雖然招聘廣告有列明工作範圍，但每間公司都有些出入，趁機問清楚，同時表明你準備就緒投入工作。

2. 有關工作要求：

• 「我需要再進修或提升哪方面知識、技能去符合工作要求?」
• 「有沒有一些條件是我們沒有討論過，但是工作上需要的?」

表現出自己是一個上進、樂於改進及肯為公司付出時間精神的人。

3. 有關預期：

• 「公司希望我有什麼貢獻?」
• 「公司希望我達成什麼工作成果?」
• 「怎樣評估工作表現?」
• 「有沒有中期檢討?」

話在前頭，一五一十說清楚不能反口，也可以清楚是否自己想要的工作。

4. 有關公司：

• 「公司的架構是怎樣?」
• 「公司的遠景、文化如何?」
• 「這個職位的晉升路徑是怎樣的?」

在申請過程中，你可能已經知道不少公司資訊，但內部架構、文化、晉升途徑你卻可能未知曉，早點知道能有助你將來的事業發展。

5. 有關人事：

• 「我應該向誰報告工作進度?」
• 「我的直屬上司是誰?」
• 「部門還有什麼人? 」
• 「平日合作的還有什麼人?」
• 「是團隊還是獨立工作較多?」

透過這些你都可以預測工作量和情況，讓自己更能掌握。