崗位內容

• 與本地及區域管理層緊密合作，深入理解業務目標，並制定相應的人力資源策略與計劃，以有效支援公司整體發展方向。

• 全面管理端到端招聘流程，包括職位發布、篩選、面試安排及錄用決策，為各部門高效招募高質素人才，提升公司在香港市場的僱主品牌形象。

• 負責員工關係管理，處理日常諮詢、紀律程序及申訴個案，確保所有人事政策與實務完全符合香港《僱傭條例》及其他相關法規，維護良好的勞資關係。

• 推動績效管理體系的實施與優化，指導各級主管進行績效評估、目標設定與反饋對話，促進高績效文化與人才持續成長。

• 識別組織與員工的培訓需求，策劃並執行多元化的學習項目，涵蓋合規培訓、領導力發展及專業技能提升，支持員工職業生涯規劃。

• 管理薪酬福利架構，定期進行市場薪酬調查與基準分析，確保公司薪酬具備競爭力；統籌年度薪酬檢討、獎金方案及強積金事宜。

• 監督人力資源日常運作，包括員工入離職手續、人事檔案管理及HRIS系統資料維護，確保流程順暢與數據準確。

• 在跨國或區域性團隊中發揮溝通橋樑作用，促進總部、區域與本地團隊之間的有效協作，適應多元文化工作環境。

工作要求

• 學士或以上學歷，主修人力資源管理、商業管理或相關領域者優先考慮。

• 至少8年人力資源相關工作經驗，其中須有3年或以上擔任人力資源經理職級之經驗，具備香港本地企業人力資源運作經驗為必需。

• 熟悉香港各項勞工法例，包括《僱傭條例》、強積金制度、種族/性別歧視條例及個人入息課稅規定，並能確保公司合規運作。

• 在招聘配置、員工關係、績效管理、薪酬福利等核心模組具備扎實且全面的實務操作能力。

• 具備出色的中英文書寫與口語溝通能力；粵語為主要工作語言，普通話流利者將獲優先考慮。

• 積極主動，具備解決問題導向思維，能在快節奏、多任務環境中保持高效與準確性。

• 需持有香港永久居民身份，或符合高端人才通行證（高才通）、優秀人才入境計劃（優才通）、非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）、受養人簽證或其他合法工作許可資格。

• 具備學士學位，並擁有5至10年相關工作經驗。

福利

• 十三個月薪酬

• 彈性工時

• 五天工作周

• 生日假

• 婚假