職責描述： 1.主要落實公司內部的人才招聘工作，包括校園招聘和社会招聘工作； 2.協助業務部門建置並完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，並提出有效合理建議； 3.參與培訓、績效、員工關係等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施； 4.負責日常人事工作，包括人員的入、轉、調、離各類流程，各種人事檔案的建立與維護等； 5.負責EAP員工關懷活動在組織內的建置與落地； 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 任職要求： 1.全日製本科及以上學歷，人力資源管理、法律、金融等相關專業； 2.金融機構人力資源相關經驗優先； 3.具備優秀的人際交往能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。