主要職責

1）全面管理香港地区的外包人力资源服务，包括但不限于劳动合同/自雇合同管理、薪资计算与发放、社保/MPF/劳工险缴纳、员工关系处理、离职管理等；

2）處理員工突發事件、勞工爭議與紛爭，協調法務團隊及時響應，降低用工人員風險；

3）確保外包操作符合香港本地勞工法規及政策要求，及時跟進政策變化並推動落地；

4）負責外包費用結算、發票核對、成本控制與最佳化；

任職要求

1）具備5年以上人力資源外包專案管理或勞務派遣管理經驗；

2）熟悉香港勞工法規、社保/MPF/稅務等相關政策，具備較強的合規意識；

3）具備較強的突發事件處理與勞工爭議解決能力，能獨立應對仲裁、訴訟等法律程序；

4）熟練使用辦公室軟體及HR資訊系統，具備數據分析與報告撰寫能力；

5）優秀的溝通、協調與談判能力，能高效對接內部HR、業務團隊及外部供應商；

6）具備良好的英語、粵語及國語溝通能力；

7）本科及以上學歷，人力資源管理、法学、商科等相關專業優先。