需要有零售行业经验

1.人才招聘與配置:根據海外BG業務規劃，制定並執行年度招聘計劃，負責所有海外崗位的人員招聘及招聘渠道拓展管理工作，確保人才供給。

2.薪酬福利與績效:最佳化海外各區域的薪資、福利結構，管理績效考核流程，確保激勵方案合規、有競爭力並有效驅動績效。

3.培訓與發展:協同集團總部及營運總監，組織並實施新員工入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升項目，建置人才發展通道，支援業務團隊能力建設。

4.員工關係:處理海外員工的勞動合同、入離職人事異動等事務，確保所有活動嚴格遵守當地勞工法規，防範用工風險。

5.文化推廣:協同集團總部及各BU總經理，落實集團及海外各類文化推廣活動。

6.數據分析及預算管控:負責人力資源相關數據的統計與分析(如離職率、人效等)，管控人力資源年度預算，為管理決策提供數據支持，