工作職責

• 負責公司薪資體系的日常管理與最佳化，確保符合香港勞工法及公司政策。

• 處理月度薪酬計算、獎金發放及相關福利項目，確保準確性與合規性。

• 協助制定和更新薪酬政策，支持年度薪酬評估與市場調研。

• 管理员工薪酬数据，维护人力资源系统，确保信息安全与保密。

• 提供薪酬相關分析報告，支持管理層決策。

• 與財務、HR團隊及跨境辦公室保持溝通，解決薪資相關問題。

• 跟进勞工法及市場趨勢變化，提出改进建議。

任職要求

• 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

• 擁有1至3年薪酬專項或綜合人力資源工作經驗，具備香港本地企業或跨國企業實務經驗者優先；熟悉多職級架構、佣金/績效薪酬設計及跨境薪酬協調者加分。

• 深入理解香港《雇佣条例》《强积金条例》《税务条例》及相关行政指引，能独立处理法定福利申报、强积金登记与转移、遣散费/长期服务金计算等合规事项。

• 精通 Excel 及人力资源系统操作，有数据分析能力。

• 具備良好的溝通能力、細致的工作態度及保密意識。

• 中英文流利。

我們提供

• 具競爭力的薪資福利方案

• 完善的培訓與發展機會

• 國際化的工作環境與跨境溝通經驗

• 良好的職業發展平台