一、職位願景

作為 Tinson設計 的設計靈魂與技術把關人，你將領導一支專業的設計團隊。你不僅要負責設計美學的提升，更要建立標準化的設計流程，確保設計方案在滿足客戶需求的同時，具備高度的可執行性與商業價值。你將與店長緊密配合，將設計力轉化為公司的核心競爭力。

【核心職責】

1. 團隊管理與人才梯隊建設

• 領導設計團隊： 管理設計師、初級設計及助理的工作分配，監控團隊產出效率。

• 技術指導與培訓： 負責團隊成員的專業技能提升（如施工圖規範、軟裝搭配、新型材料應用），建立內部的設計案例庫與標準化模版。

2. 設計質量把控 (QA)

• 方案審核： 審查團隊提交的設計方案、效果圖及全套施工圖紙，確保設計符合公司品牌標準，避免技術性錯誤。

• 美學引領： 定義公司的年度設計風格方向，提升整體團隊的設計維度，確保方案在市場上的獨特性。

3. 跨部門協作與方案落地

• 前端對接（銷售部）： 協助銷售團隊進行深度客戶諮詢，從專業角度解決客戶疑慮，提高設計方案的簽單轉化率。

• 後端對接（工程部）： 與工程部總監緊密溝通，確保設計細節符合施工規範，解決工地現場的設計變更與技術問題。

4. 項目進度控管

• 時程管理： 控管各項目的設計排期，確保從平面配置、效果圖到施工圖的每個階段都能按時交付。

• 成本控制： 在設計階段考慮成本效益，配合採購與工程部，在預算範圍內實現設計效果最大化。

【任職要求】

• 資歷要求： 5 年以上室內設計經驗，其中至少 2 年以上團隊管理經驗。

• 專業背景： 熟悉香港本地裝修法規、施工工藝及材料特性，具備處理複雜空間設計的能力。

• 工具掌握： 精通 AutoCAD, SketchUp, 3ds Max, Adobe 系列等設計軟件。

• 溝通與決策： 具備優秀的溝通技巧，能清晰向客戶陳述設計理念，並在跨部門協作中果斷解決問題。

• 領導風範： 具備高度的責任心與抗壓能力，能激發團隊創意並維持穩定的產出質量。