<p>崗位職責<br>1. 統籌業務戰略與執行：制定公司業務發展規劃，推動K12課程體系升級、本地校際深度合作及留學服務增長，主導年度業務計畫落地，建立多管道獲客模型（社區/自媒體/機構聯營）。</p> <p>2. 資源網路體系化建設：搭建並維護本地教育生態網路（學校/教師/KOL），設計分層合作機制降低成本，探索聯營課程等輕資產業務模式並建立可複製標準。</p> <p>3. 團隊效能管理：帶領團隊優化組織架構與績效機制，深度參與關鍵業務環節（課程/客服/市場），搭建人才梯隊並推行扁平化敏捷管理。</p> <p>4. 數據驅動決策體系：建立涵蓋客戶轉化率、LTV等指標的監測系統，定期輸出經營分析報告，通過流程標準化實現人效提升及成本節約目標。</p> <p>5. 品牌戰略落地：策劃家長講座/校方宣講等品牌活動，制定本地化傳播策略，塑造品牌形象並持續提升NPS值。</p> <p>6. 跨部門協同創新：主導教育產品研發與市場部門的資源整合，推動教學模式創新。</p> <p></p> <p>任職資格：</p> <p>1. 本科及以上學歷，教育/管理相關專業優先，5年以上教育行業管理經驗，至少2年同等職位經驗；</p> <p>2. 熟悉香港升學政策，具備本地教育資源</p> <p>3. 流利的英語、普通話及粵語</p> <p></p> <p></p> <p>職責</p> <p>1. 战略領導：開發業務策略，推動K12課程升級，深化學校合作，並擴展留學服務。通過多渠道獲取（社區/自媒體/合作夥伴關係）實施年度計劃。</p> <p>2. 資源優化：建立當地教育網絡（學校/教師/KOLs），設計成本效益高的協作模型，並擴大輕資產運營（例如，聯名課程）。</p> <p>3.團隊卓越：優化團隊結構/績效指標，參與課程/服務/行銷運作，並培養敏捷的才華管道。</p> <p>4. 基於數據的運作：追蹤轉換/LTV指標，交付可執行報告，並簡化流程以提高效率/節省成本。</p> <p>5. 品牌成長：執行本地化活動（工作坊/研討會）以提升品牌信任和NPS。</p> <p>資格條件:</p> <p>1. 教育/管理學士+為佳</p> <p>2. 教育領導經驗5年以上（至少2年為高層級）</p> <p>3. 深入了解香港教育政策與當地網絡</p> <p>4. 流利的英語/國語/粵語</p>