職責：

1. 根據公司戰略計劃，組織編制當地企業的短期、中期和長期人力資源工作計劃，開發一套完整的綜合人力資源管理系統，並組織實施；

2. 整合當地資源，為泰國當地企業的發展提供全面的人力資源解決方案，並實施這些方案；

3. 建立並組織實施人力資源管理系統，包括招募、培訓、績效、薪酬和員工發展，根據泰國法規和公司管理系統進行；

4. 定期向公司高層管理人員和總部報告人力資源策略、組織建設、行政管理等各方面的特殊建議；

5. 根據子公司的營運狀況和市場狀況合理調整組織結構、人員結構和薪資福利；

6. 及時處理公司人事和行政管理中的重大問題，負責公司海外業務和企業文化的建設。

工作要求：

1. 至少5年泰國當地人力資源相關工作經驗；

2. 有海外企業人力資源集團管理背景者優先；

3. 熟悉泰國人員招聘相關法律法規；

4. 具備強大的領導和管理能力，善於溝通，出色的組織和協調技巧，以及分析和預測能力；

5. 較強的規劃和執行能力；

6. 流利使用泰語和中文是理想的。