1、人力規劃：協助所支援的海外銷售團隊制定發展戰略，對業務進行組織診斷，系統識別業務卡點、組織痛點，推動業務戰略落地和組織能力建設。

2、招聘管理：負責深入了解海外團隊營運目標和團隊規劃，制定並高效完成招聘計劃，配合業務發展需要挖掘和配置合適的人才。

3、業務支援：承接海外機構運管部與業務部門的專項工作，協助進行梳理、健全部門體系工作，推動績效制度、團隊文化建設、人才發展等模組的執行落地。負責建立資訊共享平台，維護支援團隊的人員數據並定期做相關數據分析，提供其增値性及配合業務的工作。

4、人才发展：負責員工全生命週期管理，新員工的定期訪談及試用期考核、管理等工作。

5、企业文化：负责海外文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。

6、其他：港府补助申领。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，經濟/管理/外語類專業；

2、粵語、英語可作為工作語言（需要和海外員工對接）；

3、思維敏捷，具備較強的業務思考能力和產業知識儲備，良好的學習能力和溝通能，能夠適應不同國家文化優先；

4、有成功落地补助经验优先。