工作責任：

1. 建立並執行中小企業的全面人力資源框架（出勤、績效管理、員工關係）；

2. 領導並監督招募、面試、上崗和離職流程；

3. 管理每月薪資處理、強制性退休金（MPF）貢獻和稅務申報，確保全面合规；

4. 確保公司政策符合香港僱傭條例；處理勞工相關法律事項；

5. 執行員工培訓計劃和企業文化推廣活動；

6. 支援中國大陸人事行政協調

7. 承擔管理分配的其他人力資源/行政任務。

1. 為中小企業建立並執行全面的人力資源架構（考勤、績效管理、員工關係）；

2. 主導並監督招募、面試、入職和離職流程；

3. 處理每月薪資結算、強積金供款和稅務申報，確保完全合規；

4. 確保公司政策符合香港《僱傭條例》；處理與勞動相關的法律事務；

5. 實施員工培訓計畫和企業文化建構；

6. 協助處理中國內地事務的人力資源行政協調工作；

7. 處理交辦的其他人力資源/行政任務。

要求：

1. 至少3年的人力資源經驗，熟悉香港和中國大陸的勞工法規；

2. 熟練使用MS Office；

3.粵語、國語和英語流利；

4. 精湛的溝通技巧，注重細節；強大的執行能力；

5. 具有房地產管理、服務式公寓或酒店業經驗的候選人優先。

1. 至少3年人力資源工作經驗，熟悉香港及中國內地勞動法規；

2. 精通MS Office；

3. 粵語、國語及英語流利；

4. 溝通能力強，注重細節，執行力強；

5. 有物業管理、服務式公寓或酒店行業經驗者優先考慮。

*經驗較少者將被考慮為高級人事專員。

請附上您的履歷、最後的薪資和預期的薪資以及是否有空缺時間。所有由申請人提供的資訊將會保密處理，僅用於招聘用途。