職位描述

1、根據部門業務情況，及時、有品質、落地總部和區域中台的HR規劃、各類專案任務及制度執行；

2、及時保障業務用人需求，獨立拓展多種招聘渠道，確保部門內人力達成和用工結構健康合理；

3、了解業務邏輯及運作模式，透過人力成本、人效數據等，從HR專業角度分析、調研、輸出改善方案，助力本部門的降本增效；

4、聯動部門經理、營運培訓及大區中台OD，做好本部門人才梯隊建設，協助進行基層管理人員的需求梳理，選拔、培養、晉升、績效復盤等工作，滿足業務對基層管理人員的需求；

5、進行勞務供應商統籌管理，包括但不限於引入、評級、激勵、汰換、資源儲備、員工紛爭、異常處理等事宜；

6、根據公司的企業文化，有序推動本部門員工文化活動落地及員工關懷，輸出有感知、有溫度的文化產品；

7、熟練使用校企工具包，獨立開發拜訪院校、完成簽約儀式、統籌實習生關懷、培訓、選拔等具體事宜落地；

8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。

9、持續培養本團隊HR人員，促進員工有專業性和服務意識，積極解決員工問題，識別並疏導負面情緒，並定期診斷團隊健康度（向心力和凝聚力），最終支持營運高速運轉。

職位要求

1.大專以上學歷，3年以上HRBP或業務HR相關經驗，物流公司背景優先；

2.熟悉香港當地勞工法規，能獨立處理勞工相關訴訟；

3.熟悉招聘、員工關係、企業文化等其中至少兩個或以上模組，并有實際的實施經驗；

4.優秀的溝通表達能力，能夠有效進行跨部門溝通協調；主動性強，抗壓能力強，邏輯清晰，自驅力強，對結果負責。

5.粵語、英語、中文三種語言可作為工作語言；