<b>主要責任:</b><br><br><ul><li>與客戶建立關係，了解他們的招聘需求和組織文化。<br></li><li>與客戶合作，定義職位描述、需求和理想的候選人資格。<br></li><li>利用各種方法吸引潛在候選人，包括職位板、社交媒體和網路。</li><li>審查申請和履歷，以篩選符合指定標準的候選人。</li><li>進行初步面試以評估候選人的技能、經驗和文化適配性。</li><li>通過背景調查驗證候選人的工作歷史和資格。</li><li>為客戶準備和提交合格候選人的簡短名單。</li><li>協助客戶與候選人之間的薪資協商和面試討論。</li><li>跟上行業趨勢、薪資標準和競爭力強的招聘實踐。</li><li>為客戶和候選人提供持續的支持和反饋，從招聘過程的開始到結束。</li><li>為客戶準備關於招募活動、候選人管道和市場洞察的報告。</li><li>確保招募實踐符合法律和道德標準。</li></ul><div><br></div><div><b>要求:</b><br><br><ul><li>人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。<br></li><li>至少5年或以上的人力資源招聘或人才獲得經驗，最好在特定行業。</li><li>良好的溝通和人際關係技巧。</li><li>出色的組織和時間管理技巧。</li><li>能夠進行面試並評估候選人適合度。</li><li>熟悉僱傭法規。</li><li>熟悉各種招募策略和技巧。</li><li>強大的網絡技能，可以與客戶和候選人建立關係。</li><li>能夠識別和有效解決招聘挑戰。</li><li>銷售或業務發展經驗對於客戶獲得可能有益。</li></ul><div><br></div></div><div>對新的挑戰感興趣嗎？<br>請將您的履歷，包括期望薪資和是否有空缺時間，以Word格式提交至******。所有資訊將會保密處理，僅用於相關職位的招聘用途。<br></div>