關於角色：

在OSL最近收購Coinbest後，該公司已正式更名為OSL Japan。隨著這令人興奮的新篇章，我們有著擴大在日本市場的雄心計劃，將我們的創新產品和服務帶給不斷成長的加密用戶基礎。我們的目標是提供卓越的價值和用戶體驗，因為我們繼續在數位資產空間引領潮流。

我們正在尋找一位充滿活力且結果導向的日本國家經理（零售成長領導者），負責領導我們在該國的行銷團隊，並在發展和擴大零售業務方面發揮關鍵作用。這個角色類似於行銷總監，負責推動零售用戶基礎的成長，規劃引人注目的活動，管理公共關係（PR）並監督日本的所有行銷相關功能。成功的候選人需要對日本市場有深入的理解，具備強大的領導能力，並在行銷領域有深入的背景，尤其是加密空間。熟悉當地零售環境、消費者行為和趨勢是成功擔任此職位的關鍵。

主要責任

領導零售成長：開發並執行全面的零售策略，以在日本吸引和保留用戶，確保擁有穩定且不斷擴大的客戶基礎。

團隊管理和領導：領導、啟發並管理一個高績效的當地團隊走向成功。培養卓越、合作和責任感的文化。

行銷與品牌：監督並執行行銷活動，利用線上和線下渠道，推動品牌知名度和用戶獲得。領導創建適合日本市場的定制化行銷內容。

活動策劃：策劃、執行和管理活動，以與當地社區互動，提高品牌知名度，並推動用戶參與度。這包括物理活動和數位參與計劃。

PR與溝通：監督所有公共關係活動，確保OSL的訊息符合當地市場並引起日本消費者的共鳴。與媒體、影響者和夥伴建立關係。

市場洞察與適應：隨時跟隨日本當地市場動態、趨勢和競爭對手。利用這些洞察確保OSL的行銷方法相關且能引起日本觀眾的共鳴。

跨功能協作：密切與內部團隊如產品、營運和全球行銷合作，以協調策略並確保順暢運作。

運作管理：確保日常運作順暢，解決在行銷或零售功能中出現的任何問題。監督所有與活動、促銷和其他行銷計劃相關的物流。

資格條件

流利使用日語（聽說讀寫）和英語/中文是有效與當地市場以及內部利益相關者溝通的關鍵。

零售業營銷經驗，著重於推動成長、客戶獲得和品牌建立。在加密行業有深入的背景，最好有零售或數位行銷的實際經驗。深入理解當地日本市場和零售環境，包括消費者行為、市場趨勢和競爭動態。

成功地策劃和管理公共關係策略，以提高品牌知名度和社區參與度。在領導角色中成功地成長和管理零售用戶或客戶的紀錄。

強大的領導和人員管理技巧，能夠激勵和管理多元化的團隊。創業且結果導向，能夠在快節奏、高成長的環境中茁壯成長。