工作責任：

1、負責香港外委人力資源服務的運作和管理，涵蓋勞工合同和自僱合同管理、薪資計算和發放、強制性職業退休金（MPF）、社會保險和員工保險貢獻、員工關係維護和離職手續處理等各種事務。

2、領導應對員工緊急事態和勞工糾紛，與公司法律團隊合作，采取及時有效的措施，妥善處理仲裁和訴訟等法律程序，最大限度地減少公司的僱傭風險。

3、確保所有外包人力資源業務嚴格遵守香港當地的勞工法規、規則和相關政策，不斷跟進監管變化，並推動內部合规調整和實施。

4、協調外包服務費用的結算過程，包括發票驗證、成本分析和控制，並不斷優化外包運作的效率和成本結構。

5、定期準備人力資源運作報告，提供數據支援和決策建議，並提高外包管理的透明度和服務品質。

工作要求：

1、學士學位或上學歷，最好在人力資源管理、法律、商業或其他相關領域。

2、擁有超過5年的人力資源外包項目管理或勞工派遣管理經驗，以成功運作大型外包項目為佳。

3、在香港人力資源外包項目方面有豐富的實戰經驗，熟悉當地的就業環境和市場實踐。

4、熟悉香港勞工法規、僱傭條例、稅務政策、強制性積金制度以及相關社會保障規定，具有高度的合规意識和風險預防與控制能力。

5、能夠獨立處理勞工糾紛、員工投訴和緊急情況，並有效地應對仲裁和訴訟程序。

6、熟練使用常見辦公室軟體和人力資源資訊系統，具備良好的數據分析、報告準備和報告撰寫技巧。

7、具備優秀的溝通、協調和談判技巧，能夠有效地將內部HR團隊、業務部門和外部供應商聯繫起來，確保順暢的多邊合作。

8、流利使用英語和粵語的書面和口頭溝通，普通話流利是一大加分。