主要責任

• 監督並確保使用該系統進行薪酬處理的準確性金蝶人力資源系統。

• 管理與薪資相關的查詢並為員工提供支援，如需要。

• 確保遵守相關勞工法規。

• 監督並訓練初级薪酬員工，以保持高效的薪酬運作。

• 準備薪資報告和相關財務報表。

• 與人力資源和財務團隊合作，簡化薪酬流程，推動持續改善。

資格條件

• 至少8年薪資管理經驗，最好在MNC或大型組織中。

• 相關學科的大專以上學歷。

• 精通金蝶人力資源系統或類似薪資軟體為佳。

• 強大的分析技巧和極致的注意細節。

• 優秀的溝通和人際關係技巧，能夠跨越團隊合作。