主要責任:

• 支持總報酬頭負責審查並促進全球報酬政策和程序、工作流程和實踐的實施。進行定期審計，確保遵守立法法規和企業協調。

• 支援區域項目，包括績效管理、年度薪資審查和激勵、預算編制、市場標竿比較、薪資結構/政策審查等。

• 支持跨地區的人力資源資訊系統（HRIS）增強項目

• 執行實踐和政策，確保數據質量在時間性和準確性方面。

• 處理人力資源分析，包括每月報告/仪表板、員工成本和人員數量分析。

• 管理區域移動案例和與外派相關的事項。

• 執行臨時項目或分配的其他任務。

資格條件:

• 人力資源管理學士或同等領域的學位。

• 至少8年的大型跨國公司的實戰經驗。

• 在區域運作方面有經驗，熟悉BIPO、SuccessFactors或Workday是有利的

• 展現出積極的態度，搭配有效的人際關係和溝通能力。

• 展現出強大的分析和解決問題的能力，具有強大的多任務處理能力。

• 流利的英語和中文（粵語和普通話）書面和口頭表達。

• 根據區域項目和會議的需要進行旅行。