我們正在尋找一位績效營銷經理，負責擁有並擴大Flexii的工人和企業收購及轉換引擎。此角色高度數據驅動且執行為主，負責將行銷預算轉化為可衡量的成長成果——安裝、活躍工人、成功匹配和營收。您將與行銷經理、CRM經理和跨功能團隊密切合作，確保獲得品質、漏斗效率和可持續的CAC。

主要任務與責任

付費獲取與渠道擁有

• 擁有規劃、執行和優化跨平台的績效行銷活動，如Meta（Facebook與Instagram）、Google Ads（搜尋、展示、UAC）、TikTok、LinkedIN和其他可擴展平台。

• 管理活動結構，包括受眾定位、出價策略、創意測試、預算節奏和擴展框架。

• 執行並優化B2C活動（員工獲取與激活）和B2B活動（業務領導生成）以符合Flexii的成長優先級。

全漏斗追蹤與KPI框架

• 從印象→點擊→App安裝→啟動→職位匹配→重複使用/營收。

• 為B2C和B2B活動的每個階段定義並擁有關鍵績效指標（KPI），包括但不限於CPI、CAC、CVR、匹配率、ROAS、LTV和回報期。

• 開發並自動化追蹤仪表板，收集、分析並報告營運洞察力，以推動跨行銷觸點的持續改善。與產品、數據和工程團隊合作，確保準確的活動追蹤、歸因和報告基礎設施。

漏斗與轉換優化

• 不斷優化獲取漏斗，通過識別掉出點並在創意、目標、落地頁和登陸流程之間測試改進。

• 確保獲得的品質與下游成果如成功的工作匹配、保留和營收相一致，而不仅仅是安裝或潛在客戶。

測量、分析與實驗

• 領導結構化A/B測試和實驗跨渠道、受眾、創意和訊息，以推動增量成長。

• 分析隊列和渠道層級表現以指導預算分配和擴展決策。

• 將績效洞察轉換為內部利益相關者可以理解的明確行動建議。

創意表現與迭代

• 與行銷和創意團隊密切合作，開發符合品牌指導原則和績效目標的高績效廣告創意。

• 提供數據驅動的創意簡報和反饋，實現快速測試和迭代循環。

預算擁有與成長效率

• 擁有自己的性能營銷預算和節奏，以在保持強大的資本效率的同時最大化結果。

• 支援預測、目標設定和成長情境規劃，以調整開支與業務目標。

跨功能協作

• 與行銷經理密切合作，將績效活動與品牌、市場策略和定位相協調。

• 與CRM經理合作，確保獲得高品質的客戶，以提高保留率、忠誠度和長期LTV。

• 與產品、UI/UX、App開發和業務開發團隊合作，確保在獲取、追蹤和轉換觸點上的一致執行。

要求

• 擁有營銷學士學位或相關領域的更高學位。

• 在 4 至 7 年的經驗在績效行銷、成長行銷或使用者獲取，有機會親身體驗兩者B2C獲取和B2B潛在客戶生成，最好在基於應用程序、市場或消費者技術環境的創業公司或高成長環境中。

• 強大的實戰經驗管理付費媒體平台例如Meta 广告和 Google 广告，包括移動應用程式獲取和B2B領導產生活動。

• 深刻理解績效指標和漏斗經濟學跨越B2C和B2B渠道，包括CPI、CAC、CPL、ROAS、LTV和同組分析。

• 有明確的記錄有效規模化付費活動同時保持強大的領導品質、轉換率和下游業務成果。

• 強大的分析思維能力，能夠將數據轉換為可行動的洞察力和最佳化決策。

  在一個舒適的環境中運作快節奏、0→1→10的快速擴張環境 , 平衡實驗與嚴格執行。

• 強大的協作和利益相關者管理技巧。

• 熟悉主要的付費媒體平台，如Meta Ads、Google Ads和LinkedIN Ads，既適合B2C獲取也適合B2B領導產生。

• 成長思維-好奇、主動且不斷測試以改善渠道表現和活動影響。

• 在 的商業水平熟練英語。