1. 根據公司的戰略發展計劃，全面了解和掌握國內和海外公司的薪資、激勵、福利和績效評估的相關當地政策和規定，並協調總部和各子公司薪資、激勵和績效評估系統的建立和優化；

2. 建立並管理年度勞工成本預算，定期發佈人力效率和其他方面的分析報告，為薪資策略、年度預算和其他相關工作提供數據支持和建議；

3. 建立並管理國內薪資和福利政策，定期進行市場薪資調查，輸出調整計劃，並協助促進海外公司的相關管理工作；

4. 建立並不斷優化公司的績效和激勵管理系統，明確績效和激勵計劃，制定評估標準和工具，確保表現更好的人獲得更多的獎金，職位可以晉升或降職，人員可以進出；

5. 優化並推廣各部門績效評估的實施，監督過程的合规性和公平性，收集和總結數據，形成分析報告，為業務管理決策提供基礎；

6. 完成主管指派的其他任務。

工作要求：

1. 學士學位或上學歷，主修人力資源、社會保障、統計學、金融學等學科，優先考慮；

2. 超過5年薪資相關職位的經驗，熟練薪資設計方法，熟悉薪資和福利管理過程；

3. 清晰思考，具備一定的邏輯思考能力與數據處理能力；

4. 良好的溝通和協調技巧，負責任且服務意識，具有良好的壓力抵抗和團隊合作能力；

5. 具備良好的專業道德和保密意識。

6. 具有數學敏感性，強大的邏輯思考能力，熟練使用Office和其他辦公室軟體；

7. 能夠靈活有效地解決各種問題、矛盾和衝突；

8. 具有人力資源專業資格證書如IPMA或企業人力資源經理的人士優先；

9. 在汽車產業或外資企業、跨國公司有薪工作經驗者優先。

10. 願意承擔全球業務旅行的人優先。