崗位職責：

1. 基於業務發展和人力資源規劃，制定和執行招聘策略和計劃，確保公司的才華需求得到滿足。

2. 與各部門溝通以澄清招募要求，起草並發布職位描述（JDs），確保招募資訊的準確性和吸引力；負責履歷篩選、面試安排、面試評估、發送錄取通知函，並跟進新員工的上崗情況。

3. 定期分析招聘數據，包括招聘週期、招聘成本和 Offer 接受率，並提出改進建議。

4. 建立員工培訓和人才發展系統。

5. 維護和管理EHR系統。

6. 協調深圳與香港公司的資源協調工作。

任職要求：

1. 學士學位或上學歷，尤以人力資源管理、財務管理、心理學等學科為主。

2. 超過5年的人力資源工作經驗，其中至少3年為招募相關工作經驗；熟悉香港招募平台，具備強大的人才獲取能力，以及一定的個人網絡資源。

3. 良好的分析和判斷能力，能夠準確地評估候選人的能力和品質。

4. 個人工作經驗在中國資助的金融企業和熟悉中國大陸的工作協調模型方面將優先考慮。

5.粵語或英語流利。