• 需要12年進步的人力資源經驗
• 香港和中國勞工法規的專業知識
• 人力資源管理、工商管理或其他相關領域的學士學位

主要責任:

• 開發並實施全面的人力資源策略，支持跨地點的業務成長
• 領導所有人力資源功能，包括人才招聘、薪酬與福利、績效管理以及員工關係
• 與高階領導合作，將人力資源倡議與組織目標相一致
• 監督遵守香港和中國勞工法規，同時保持國際品質標準
• 推動人才發展計劃，建立組織能力和員工保留
• 與跨國人力資源團隊合作，確保政策協調和最佳實踐分享
• 為支持擴張和卓越營運提供戰略人力資源指導
• 偶爾需要區域旅行（約20%）

要求：

• 人力資源管理、工商管理或其他相關領域的學士學位
• 12年進步的人力資源經驗，其中5年在高階領導角色
• 在製造、零售、醫療保健或快消品行業有背景者優先
• 香港和中國僱傭法的專業知識；ISO/GMP環境經驗對有利
• 在所有組織層面上建立信任和影響力的明確能力
• 強大的分析技巧，能夠在壓力下管理多個優先級
• 英語、粵語和國語優秀的溝通技巧
• 擁有先進的HRIS和Microsoft Office功能的技術熟練人員