在策略與諮詢、人才與組織實踐中，我們與全球領先組織的C-suite執行官、人力資源領導者和董事會合作，以重新構思他們的人才和工作力策略。對於這個特定的職位，我們幫助客戶利用人力資源技術平台、數據驅動的洞察力和數位工具，以優化工作力體驗、增強競爭力並交付可持續的360°利益相關者價值。我們的工作涵蓋人力資源轉型、數位賦能、人才分析和未來工作力策略，這些策略以變革管理和組織設計為基礎。

我們結合深入的產業和功能專長、專有資產和解決方案，加速人力資源轉型，確保採用下一代人力資源能力。

主要責任

• 推動以人力資源技術採用、員工數位化和員工體驗改善為重點的諮詢計劃。

• 與人力資源和業務領導者合作，定義需求、評估準備狀態，並將技術驅動的解決方案與戰略目標對齊。

• 為人力資源技術實施進行影響分析，開發溝通和培訓策略，並確保順暢的採用。

• 為人力資源系統和數位工具的推出計劃提供功能支援，確保成功轉換為業務常態。

• 利用人力資源流程（人才管理、薪資、學習、人力規劃）的知識設計和優化技術驅動的解決方案。

• 利用人力資源數據和仪表板識別趨勢、測量採用率並為決策提供資訊。

• 參與未來工作策略、人力資源科技趨勢和創新方法，以轉型工作力。

• 支持提案和客戶對話，涉及人力資源技術-enabled轉型機會。

資格條件

要求：

• 人力資源學士、商業、組織發展、心理學或其他相關領域的學士學位；碩士學位為佳。

• 在人力資源轉型、變革管理和諮詢角色方面有3年的工作經驗，涉及人力資源技術平臺（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM等）。

• 深入理解人力資源流程（招聘、人才管理、學習、薪資、人力資源分析）。

• 在複雜的組織中領導採用人力資源系統或數位工具的經驗。

• 能夠解讀人力資源數據、處理指標和績效測量，以推動洞察力。

• 優秀的演講、人際關係和利益相關者參與技巧；能夠在所有層面上影響他人。

• 熟練管理時間線、交付成果和跨功能團隊在人力資源技術項目。