職位描述：

• 戰略課程設計：監督創建並現代化一個全面的培訓課程，該課程專為各級機構經理量身定制，從新興領導者到經驗豐富的執行經理。

• 端到端程序交付：領導開發和執行多層領導力計劃，確保內容創新且符合公司的總體業務目標。

• 績效分析：進行嚴格的訓練需求分析和後訓練影響評估，確保所有學習項目的高投資回報率（ROI）。

• 創新與數位轉型： 带領尖端項目，包括AI整合訓練模組並對進行最佳化學習管理系統（LMS）。

• 品質與合规性:通過監督繼續專業發展認證、監管審查和審計合規性，保持最高標準的專業卓越。

• 團隊領導： 培養和發展一支高績效的培訓師團隊，培養持續改進和行業獎項優秀的文化。

要求:

• 在大型金融機構或保險公司的代理培訓或分銷領導方面有明確的記錄。

• 戰略思維，能夠將業務目標轉換為可執行的學習路徑。

• 領導數位學習計畫（LMS、AI或虛擬學習）。

• 深刻理解監管要求和繼續專業發展認證標準。

• 具有第一線代理經驗的候選人將被視為助理經理。