崗位內容：

• 負責規劃及設計各類培訓課程，包括新員工入職培訓與在職員工持續發展培訓，確保課程內容緊貼業務需求與人才發展策略。

• 主導教材開發、學習評估工具設計及培訓成效分析，透過數據檢視學員學習成果，持續優化培訓方案與教學方法。

• 帶領並督導培訓團隊執行日常教學、行政協調及品質管控工作，提升團隊專業能力與跨部門協作效率。

• 統籌培訓資源分配與課程排程，協調內部講師、外部合作機構及受訓單位，確保培訓項目按時高質交付。

• 定期匯報培訓運作狀況予人力資源管理層，提供具體建議以支援組織人才梯隊建設與績效提升目標。

• 持有高級文憑或副學士學歷，主修人力資源管理、教育、工商管理或相關領域；具備1至3年人力資源培訓相關全職工作經驗。

• 精通粵語、普通話及英語，能流暢運用三種語言進行課程講授、教材編寫及跨部門溝通協作。

• 熟悉培訓需求分析（TNA）、課程設計（ADDIE或SAM模型）、學習成效評估（Kirkpatrick四層次）等專業方法論。

• 具備團隊領導經驗，能有效指導及激勵培訓人員，同時展現良好的時間管理、多任務處理及解決問題能力。

• 符合香港合法工作資格，包括但不限於香港永久性居民身份、高才通、優才通、IANG、受養人簽證或其他有效工作許可。